من ركائز بناء الجيش التخطيط والتنظيم الإداري لتفادي العشوائية والارتجالية التي تؤثر سلباً على تطور الجيش. ولعل من أبرز السلبيات التي أثرت على الجيش الليبي خلال الحقبة السابقة تغييب وحدات التنظيم والادارة وحصر دورها على الأرشيف الإداري وحفظ الملفات وتسيير الإجراءات الإدارية للأفراد.

يعتبر الجيش الدرع المتين للدولة وحامي استقرارها وأمن شعبها ورمز هيبتها وقوة سيادتها، وبذلك يأتي على عاتقها بناؤه وصرف ميزانياته، وتأتي قوة الجيش من قدرته على تنفيذ المهام وتحقيق الأهداف، ولا يتم ذلك إلا بالبناء السليم على أسس متينة ومتكاملة، ولا يمكن تحقيق ذلك من خلال لجان مختلفة ومتداخلة المهام تؤخذ آراؤها واجتهاداتها دون دراسة وتمحيص.

 التغيير مصطلح شائع نردده ونطالب به، مفهومه كبير، فهو الانتقال من مرحلة إلى مرحلة، ومن وضع إلى وضع، ومن حال إلى حال، وعليه تبنى السياسات والبرامج والخطط، ويتم وفق مبادئ وأسس وخطط سليمة،،

أوساط العسكريين يتوقون لإجراء تعديلات فى العقلية التى سادت سابقا ً فى كافة قطاعات الدولة الولاء أولا ثم الولاء أخرا ً والجهوية محل تقييم .. والنتيجة سلبا ً على البلاد عامة والجيش خاصة .

ماهي معايير الترشيحات والتكليفات ؟؟ هل هي الكفاءة و التخصص والقدرة والنزاهة أم الترضية والجهوية وترشيح وتكليف ولو من غير الكفاءات او تغييب الأصلح ؟؟